هیئت ملی روابط کار (NLRB) شکایتی را علیه اسپیس ایکس تنظیم کرده و آن را متهم به اخراج غیرقانونی هشت کارمندی که در نوشتن نامه ای نقش داشتند و رفتار ایلان ماسک در رسانه های اجتماعی را “منبع مکرر حواس پرتی و شرمندگی” خواند، متهم کرد. بر اساس این پرونده، این شرکت زمانی که کارگران را به دلیل “درگیر شدن در فعالیت هماهنگ محافظت شده در محل کار” اخراج کرد، مرتکب یک رویه کاری ناعادلانه شد. همچنین SpaceX را متهم کرد که حداقل یک کارمند را در مورد نامه و همچنین در مورد هویت همکاران و ماهیت “فعالیت محافظت شده هماهنگ” آنها بازجویی کرده است.
علاوه بر این، در این شکایت آمده است که SpaceX با نشان دادن اسکرین شات های یک کارمند از یک چت گروهی Signal که چندین کارمند در آن شرکت داشتند، “تصویر نظارت” ایجاد کرد. نامه سرگشاده در مرکز این پرونده، «رفتار مضر توئیتر» ماسک را قبل از اینکه وبسایتی را که اکنون به نام X شناخته میشود، فراخوانی میکرد. بهویژه، کارمندان نگرانیهای خود را در مورد شوخیهای رکیکی که او در X درباره اتهامات سوء رفتار جنسی علیه او انجام داد، ابراز کردند. که اسپیس ایکس آن را با 250000 دلار پرداخت کرد. در این نامه از شرکت خواسته شده است که رهبری را برای اقدامات خود پاسخگو و رفتار مضر را محکوم کند.
کارمندانی که در نوشتن نامه مشارکت داشتند، آن را در اواسط سال 2022 در شرکت پخش کردند. مطابق با مجله نیویورک تایمزگوین شاتول، رئیس اسپیس ایکس، ظرف چند ساعت پس از ارسال آن، آنها را توبیخ کرد و به آنها گفت که فوراً از سیل کانالهای ارتباطی کارکنان خودداری کنند. بنا بر گزارش ها، پنج کارمند روز بعد و چهار نفر دیگر در ماه های جولای و آگوست اخراج شدند. فقط یکی از آنها در طرح شکایت کار ناعادلانه شرکت نکرد. پیج هالند-تیلن، یکی از کارکنان اخراج شده، گفت: در اسپیس ایکس، موشکها ممکن است قابل استفاده مجدد باشند، اما افرادی که آنها را میسازند، قابل مصرف هستند. زمان. “امیدوارم این اتهامات اسپیس ایکس و رهبری آن را به خاطر سابقه طولانی بدرفتاری با کارگران و خفه کردن گفتمان مسئول بداند.”
قرار است این پرونده در تاریخ 5 مارس به قاضی اداری ارجاع شود، اگرچه شرکت می تواند قبل از وقوع آن به نتیجه برسد. اگر NLRB تصمیم بگیرد که این شرکت قوانین کار را نقض کرده است، می تواند به SpaceX دستور دهد تا کارگران را به کار بازگرداند و به آنها حقوق معوقه مناسب بدهد. اسپیس ایکس می تواند این تصمیم را به هیئت مدیره و سپس به دادگاه فدرال اعتراض کند، بنابراین می تواند سفری طولانی برای کارمندان درگیر باشد.
ماسک سالهاست که از طریق دیگر شرکتهایش با NLRB مخالف بوده است. هیئت مدیره قبلا X را به اخراج غیرقانونی کارمندی متهم کرده بود که سیاست بازگشت او به دفتر را عقب نشینی می کرد. در همین حال، تسلا با چندین شکایت NLRB برخورد کرده است، از جمله شکایتی که خودروساز را به اخراج غیرقانونی کارمندان به انتقام از فعالیت اتحادیه متهم کرده است.
