اپل به دلیل دستمزد کمتر به کارمندان زن شکایت کرد

اپل به دلیل دستمزد کمتر به کارمندان زن شکایت کرد

یک شکایت دسته جمعی که توسط دو زن علیه اپل تنظیم شده است، به دنبال غرامت برای 12000 کارمند زن فعلی و سابق به اتهام پرداخت ناکافی به آنها است. می‌گوید غول فناوری به‌طور «سیستماتیک» دستمزد کمتری نسبت به کارمندان مرد خود در یک دوره چهار ساله به آنها پرداخت کرده است.

شکایتی که روز پنجشنبه در دادگاه ایالتی کالیفرنیا در شهرستان سانفرانسیسکو ثبت شد، ادعا می کند که رفتار سیستماتیک تبعیض جنسی اپل ناشی از سیاستی است که حقوق کارمندان را بر اساس شغل قبلی آنها تعیین می کند. .

قبل از پاییز 2017، در این شکایت آمده است که اپل از نرخ های پرداخت قبلی متقاضیان برای تعیین حقوق اولیه آنها استفاده کرده است. سال بعد، اپل از متقاضیان انتظارات پرداختی آنها را خواست. این دادخواست ادعا می کند که هر دوی این شیوه ها منجر به کاهش نرخ دستمزد زنان در محل کار شده است. همچنین ادعا می‌کند که سیاست دومی که از کارکنان بالقوه در مورد انتظارات دستمزدشان پرسیده می‌شود، «به شدت با حقوق قبلی مرتبط است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که افراد درخواست شده برای انتظارات دستمزد معمولاً رقمی کمی بالاتر از دستمزد در شغل فعلی یا آخرین شغل خود ارائه می‌دهند.

در این شکایت آمده است: سیاست پرداختی برای متقاضیان کار، الگویی از دستمزد کمتر را برای کارمندان زن ایجاد کرده است: «سیاست یا رویه اپل در جمع‌آوری اطلاعات در مورد انتظارات دستمزد و استفاده از آن اطلاعات برای تعیین حقوق اولیه، تأثیری بر تداوم اختلاف دستمزدها و پرداخت‌های گذشته داشته است. زنان کمتر از مردان کارهای مشابهی را انجام می دهند.»

شکایت از این هم فراتر می رود و پیشنهاد می کند که اپل به طور منظم کارمندان زن را به دلیل «دسته های امتیازی» عملکرد شغلی که باعث افزایش پاداش و افزایش حقوق می شود، مجازات می کند.

در این شکایت آمده است: «سیستم ارزیابی عملکرد اپل علیه زنان مغرضانه است، زیرا برای دسته‌های امتیازدهی شده مانند کار تیمی و رهبری، مردان پاداش می‌گیرند و زنان به دلیل رفتارهای مشابه جریمه می‌شوند.

این دعوای دسته جمعی به دنبال پرداخت خسارت و “تسکین اظهاری” و همچنین بازپرداخت درآمدها و مزایای کم به دلیل اختلافات ادعایی توسط اپل است. شاکیان همچنین از دادگاه می خواهند که برای رسیدگی به شکایت آنها، محاکمه هیئت منصفه برگزار شود.

در سال 2022، خبرنگاران برای با چندین کارمند زن اپل صحبت کرد که مدعی شدند در محل کار قربانی آزار جنسی و قلدری شده اند. سپس وقتی به منابع انسانی شکایت می کردند، ادعا می کردند که پرونده هایشان یا به حداقل رسیده یا نادیده گرفته شده است و یا به خاطر طرح شکایت خود انتقام گرفته اند.

یکی از بدترین نمونه ها مربوط به مدیر سابق بخش حقوقی اپل، جین ویت است که می گوید یکی از همکارانش دستگاه های او را هک کرده و تهدید به مرگ کرده است. او با HR شکایت کرد و مطمئن شد که اقدامات لازم انجام خواهد شد. ویت ادعا می کند که تیم منابع انسانی اپل نه تنها حتی موفق به توبیخ کارمند نشدند، بلکه در نهایت او را اخراج کردند. او در توصیف وضعیتی که موجی از حمایت و داستان‌های مشابه دیگر کارمندان زن اپل را برانگیخت، اپل را سوت زد.

این مقاله حاوی پیوندهای وابسته است. اگر روی چنین پیوندی کلیک کنید و خریدی انجام دهید، ممکن است کمیسیون دریافت کنیم.

منبع